Înțelesul lui Maslow's Pyramid

Ce este Piramida lui Maslow:

Piramida lui Maslow sau ierarhia nevoilor lui Maslow este un concept creat de psihologul american Abraham H. Maslow, care determină condițiile necesare pentru ca fiecare om să atingă satisfacția personală și profesională.

Conform ideii lui Maslow, oamenii trăiesc pentru a-și satisface nevoile, pentru a realiza visul deplina auto-realizare. Schema descrisă în Piramida lui Maslow se ocupă tocmai de ierarhia acestor nevoi pe tot parcursul vieții ființei umane.

Piramida lui Maslow a fost împărțită în cinci nivele ierarhice, fiecare constituind dintr-un set de nevoi. La baza piramidei sunt elementele considerate primordiale pentru supraviețuirea unei persoane, cum ar fi foamea, setea, sexul și respirația. Pentru a progresa în ierarhie este necesar să se atingă condițiile elementare ale Piramidei, trecând la nivelurile următoare, unul câte unul, până când ajungeți în vârf.

Vezi de asemenea semnificația Ierarhiei sociale.

Pași ai ierarhiei nevoilor lui Maslow

Nevoi fiziologice: aceasta este baza Piramidei, unde sunt nevoile de bază ale oricărei ființe umane, cum ar fi foamea, setea, respirația, excreția, adăpostul și sexul, de exemplu.
Nevoile de siguranță: este al doilea nivel al ierarhiei, unde sunt elementele care fac ca indivizii să se simtă în siguranță, de la securitatea la domiciliu până la mijloace mai complexe, cum ar fi siguranța la locul de muncă, siguranța cu sănătatea (planurile de sănătate) etc. .
Nevoi sociale: este al treilea nivel al Piramidei. În acest grup sunt nevoile de a vă simți parte dintr-un grup social, cum ar fi prietenii, formarea unei familii, primirea de afecțiune de la partenerii sexuali și așa mai departe.
Nevoi de statut sau estimare: Aceasta este a patra etapă a Piramidei lui Maslow, care grupează două nevoi principale - de a recunoaște abilitățile proprii și de a fi recunoscute de alte persoane, datorită capacității individului de a fi adecvate. Adică este nevoie ca o persoană să fie mândră de sine, să simtă admirația și mândria altor indivizi, să fie respectate de sine și de alții, printre alte caracteristici care implică putere, recunoaștere și mândrie, de exemplu .
Nevoia de auto-realizare: aceasta este partea de sus a Piramidei, când individul își poate profita de întregul potențial al lui însuși, cu autocontrolul acțiunilor sale, independența, abilitatea de a face ceea ce îi place și este capabil să facă cu satisfacție.

Există unele particularități privind pașii Piramidei Maslow care ar trebui luați în considerare:

Un pas trebuie să fie saturat (cel puțin parțial) pentru ca individul să se mute la nivelul următor al ierarhiei.
Nevoile de auto-realizare nu se sting niciodată, ori de câte ori este satisfăcută nevoie de noi pofte și obiective.
Nevoile fiziologice s-au născut cu oamenii și sunt cele mai ușoare de a sta, spre deosebire de celelalte etape.
Atunci când anumite elemente ale unui grup de nevoi sunt atinse, individul este întotdeauna motivat să atingă mai multe obiective.
Nevoile nesatisfăcute, adică cele care nu pot fi îndeplinite, implică reacții negative în comportamentul individului, cum ar fi frustrările, temerile, chinurile, nesiguranța și așa mai departe.

Maslow a identificat în continuare, după schema Pyramid, alte două nevoi ale individului perceput de sine, care au fost clasificate drept " cognitive ".

Una este nevoia de a cunoaște și de a înțelege lumea din jurul vostru, cum funcționează natura, societatea și universul, de exemplu. Cealaltă caracteristică este numită " nevoia de satisfacție estetică ", ceea ce înseamnă urmărirea perfecțiunii, simetriei, artei și frumuseții în general. Acest element este legat de cerința ca ființa umană să fie, de regulă, întotdeauna în standardul de frumusețe predominant în societate.

Aceleași principii ale Piramidei lui Maslow - căutarea unor condiții de viață mai bune - sunt în prezent adoptate ca instrumente de motivare și formare a angajaților în companii sau ca strategii de planificare a marketingului.

În contextul profesional și motivația lucrării, Piramida din Maslow se aplică după cum urmează:

Baza : nevoia de ore flexibile, odihnă fizică și psihică;
Nivelul 2: nevoia de securitate a locului de muncă, un salariu bun și garanții de stabilitate;
Nivelul 3: construirea de prietenii și relații bune cu șefii în mediul de lucru;
Nivelul 4: menținerea feedback-ului cu compania, fiind recunoscut pentru rezultatele pe care le prezintă, primind promoții și creșteri salariale pe tot parcursul carierei;
Sus : Influența asupra deciziilor, autonomia muncii;

Aflați mai multe despre sensul Motivării.