Relația interpersonală

Ce este relația interpersonală:

Relația interpersonală este un concept în sfera sociologiei și a psihologiei care înseamnă o relație între două sau mai multe persoane . Acest tip de relație este marcat de contextul în care este inserat și poate fi o familie, o școală, o muncă sau un context comunitar .

Relația interpersonală implică o relație socială, adică un set de norme comportamentale care ghidează interacțiunile dintre membrii unei societăți. Conceptul relației sociale, din domeniul sociologiei, a fost studiat și dezvoltat de Max Weber.

Conținutul unei relații interpersonale poate fi multi-nivel și implică sentimente diferite precum dragostea, compasiunea, prietenia etc. O relație de acest tip poate fi de asemenea marcată de caracteristici și situații precum competența, tranzacțiile de afaceri, dușmănia etc. O relație poate fi determinată și schimbată în funcție de un conflict interpersonal, care rezultă dintr-o divergență între două sau mai multe persoane.

Pe de altă parte, conceptul de relație intrapersonală este distinct, dar nu mai puțin important. Acest concept se referă la capacitatea unei persoane de a se raporta la propriile sentimente și emoții și este de o importanță capitală pentru că va determina modul în care fiecare persoană acționează atunci când se confruntă cu situații de zi cu zi. Pentru a avea o relație sănătoasă intrapersonală, un individ trebuie să practice domenii cum ar fi auto-afirmarea, auto-motivația, auto-stăpânirea și cunoașterea de sine.

Relația interpersonală la locul de muncă

În contextul organizațiilor, relațiile interpersonale sunt extrem de importante. O relație interpersonală pozitivă contribuie la un mediu bun în cadrul companiei, ceea ce poate duce la creșterea productivității. La locul de muncă, această relație sănătoasă dintre două sau mai multe persoane se realizează atunci când oamenii se cunosc, atunci când se pot pune în picioare altora (își manifestă empatia), atunci când își exprimă opiniile în mod clar și direct, fără să le ofenseze pe ceilalți (asertivitate), sunt cordiale și au un sentiment de etică.

Sociologia americană a abordat intensiv problemele legate de relațiile umane și aplicațiile lor în contextul politicilor organizaționale. Aceste relații umane pot fi clasificate în industrie (industrie), muncă (la locul de muncă) și relații publice a societății cu părțile interesate externe). Elton Mayo și Fritz Jules Roethlisberger erau două dintre cele mai serioase nume din studiul teoriilor relațiilor umane.