Punct opțional

Care este punctul opțional:

Punctul opțional este decretul guvernelor care constă în dispensarea de obligația de funcționare a organelor sale în zile de anumite date comemorative.

În mod normal, acest decret este valabil pentru funcționarii guvernelor municipale, de stat și federale, însă companiile private pot adopta această măsură. Fiecare sferă de guvernare este responsabilă de diminuarea punctelor opționale referitoare la organele care cuprind administrația publică locală.

Astfel, în ceea ce privește companiile private, nu există impedimente pentru a lucra în zilele în care punctul opțional este decretat de către guvern. Astfel, angajatorul nu este obligat să elibereze angajații de la prestarea de servicii și este de datoria angajatorului să decidă dacă trebuie sau nu să respecte punctul opțional.

În această situație, punctul opțional poate fi de asemenea convenit între angajator și angajați, de exemplu, o zi lucrătoare poate avea doar jumătate de oră de lucru.

Diferența dintre punctul opțional și vacanța

Mulți proprietari de afaceri și muncitori încă fac o anumită confuzie între conceptele de vacanță și punctul opțional. Și ambele pot avea și funcții comune, dar totuși, ele au diferențele.

Punctul opțional este locul în care angajatorul poate decide dacă va acorda sau nu salariului angajaților săi. Deja sărbătoarea este o dată decretată și făcută oficial în calendarele naționale, de stat și municipale, făcând obligatorie eliberarea serviciului în aceste zile.

În unele situații, legea permite lucrul la sărbătorile legale și, în aceste cazuri, angajații trebuie să primească o dublă plată, așa cum este determinată de Consolidarea Legilor Muncii (CLT).

În Brazilia, problema muncii privind sărbătorile legale este reglementată de CLT și de Legea nr. 605 din 5 ianuarie 1949.

Aflați mai multe despre semnificația Opțional.