mentorat

Ce este Mentoring:

Mentoring este un termen englez, de obicei tradus ca "mentoring", "mentoring", "mentoring", sau "sponsoring" . Mentoring este un instrument de dezvoltare profesională și constă dintr-o persoană cu experiență care îi ajută pe alții să nu aibă experiență.

Mentorul este un ghid, un profesor, un consilier, cineva care are o vastă experiență profesională în domeniul muncii persoanei ajutate. Mentoring-ul include conversații și dezbateri despre subiecte care nu sunt neapărat legate de muncă. Acest proces permite învățarea și dezvoltarea ulterioară în cariera profesională a tinerilor profesioniști.

Proiectele de mentorat sunt, de obicei, responsabilitatea Departamentului Resurse Umane al companiei și se întâmplă de regulă atunci când un angajat al companiei este înlocuit, fie pentru pensionare, fie pentru orice alt motiv. În acest fel, angajatul care urmează să fie absent poate transmite cunoștințele sale înlocuitorului său, astfel încât să poată îndeplini efectiv sarcinile care îi revin.

În educație, mentoratul este, de asemenea, adesea folosit. Elevii care întâmpină dificultăți de învățare sunt adesea asistați de un mentor sau tutore, care poate fi un profesor sau chiar un elev mai în vârstă, care poate să-și ghideze și să asiste în dezvoltarea lor.

Mentoring în companii

În lumea afacerilor, îndrumarea a câștigat popularitate în ultimii ani, deoarece se dovedește a fi un instrument mai eficient decât alte formări. Mentoring utilizează potențialul care există în cadrul companiei, cum ar fi înțelepciunea angajaților mai experimentați, conducând inovația și creativitatea companiei, făcându-l astfel mai competitiv.

Beneficiul mentoratului nu este unic pentru cursant. Mentorul primește o mare motivație, simțindu-se că contribuie la dezvoltarea profesională și personală a unui coleg și, în același timp, dă echipamentul companiei pentru un viitor promițător.

Mentorat și coaching

Mentoring și coaching sunt două activități care sunt legate. Spre deosebire de mentorat, în cazul coaching-ului, antrenorul nu are nevoie de experiență în zona de lucru a clientului și în anumite domenii de coaching, antrenorul nu poate da nici un sfat sau soluții la probleme specifice legate de cariera antrenorului . client.

Mentoring-ul este un proces care nu are un timp stabilit pentru finalizarea acestuia, în timp ce în cazul coaching-ului, procesul are început, mijloc și sfârșit și poate dura între 3 și 6 luni.