Principiile de proporționalitate și rezonabilitate

Care sunt principiile proporționalității și raționalității:

Principiile proporționalității și rezonabilității sunt principii care ghidează aplicarea sistemului juridic astfel încât acesta să răspundă situației concrete într-un mod adecvat și proporțional.

Principiile proporționalității și rezonabilității asigură coerența dintre aplicarea și scopul legii, asigurând utilizarea corectă a acesteia. Din acest motiv, principiile sunt numite și principiul interzicerii excesului .

Principiile proporționalității și rezonabilității sunt considerate principii generale de drept și, prin urmare, se aplică tuturor domeniilor. Cu toate acestea, deoarece acestea au o aplicare mai recurentă în administrația publică, ele sunt mai mult studiate în dreptul administrativ.

În ceea ce privește administrația publică, principiile proporționalității și rezonabilității sunt implicite în Constituția federală și prevăzute explicit în articolul 2 din Legea 9.784 / 99, care reglementează procesul administrativ la nivel federal:

Administrația publică se va supune, printre altele, principiilor legalității, scopului, motivației, rezonabilității, proporționalității, moralității, apărării ample, contradictorii, securității juridice, interesului public și eficienței.

Prin administrația publică, cele trei ramuri ale guvernului (executiv, legislativ și judiciar) trebuie înțelese în toate domeniile federale, precum și în entitățile administrației publice indirecte (municipalități, fundații, companii publice și societăți cu capital mixt). Pe scurt, orice entitate care desfășoară activități de stat trebuie să acționeze pe principiile proporționalității și rezonabilității.

Există o diferență între principiile proporționalității și rezonabilității?

Nu există un consens în ceea ce privește doctrina și jurisprudența privind diferențele dintre principiile proporționalității și rezonabilității.

O mare parte din doctrină și jurisprudență tratează principiile ca sinonime, deoarece cei doi termeni transmit aceeași idee de adecvare. Această opinie comună a principiilor nu aduce atingere înțelegerii sau aplicării institutelor.

Există autori care trasează diferențele tehnice între principiile proporționalității și caracterului rezonabil. Acest aspect este, de asemenea, adoptat de jurisprudență. Potrivit ei, în timp ce proporționalitatea constă în absolvirea măsurii (interzicerea excesului), rezonabilitatea ia în considerare analizele:

Adecvarea : compatibilitatea dintre măsura adoptată și cazul specific.

Necesitatea : caracterul executoriu al măsurii în lumina situației.

Cea mai evidentă diferență dintre principiile proporționalității și rezonabilității este originea. Deși proporționalitatea a provenit din legea germană, rezonabilitatea a apărut în legislația anglo-saxonă.

Exemple de aplicare a principiilor proporționalității și rezonabilității

Deoarece ele sunt principii generale, proporționalitatea și rezonabilitatea pot fi aplicate în toate ramurile legii. Câteva exemple sunt:

Drept administrativ : un ofițer de supraveghere a sănătății verifică un supermarket și găsește două pachete de orez într-o zi depășită. Printre sancțiunile aplicabile cazului, agentul aplică cele mai grave și interzice stabilirea timp de 30 de zile. În acest caz, proprietarul supermarketului poate face apel împotriva deciziei, bazându-se pe principiile rezonabilității și proporționalității.

Drept penal : în dreptul penal, având în vedere că judecătorul trebuie să respecte regulile de dozimetrie a pedepsei, principiile rezonabilității și proporționalității se concentrează mai mult pe legiuitorul care, la momentul definirii pedepsei, ar trebui să rămână în concordanță cu binele legal protejat. Astfel, o infracțiune ușoară împotriva proprietății nu ar trebui să aibă pedeapsa mai mare decât o crimă împotriva vieții.

Dreptul muncii : în dreptul muncii, principiile proporționalității și rezonabilității se manifestă, de exemplu, în cazurile de concediere pentru cauză justă. Sistemul juridic prevede că pentru aplicarea unei astfel de pedepse severe este necesară o abatere gravă. Astfel, trebuie să existe o proporționalitate între comportamentul angajatului și decizia angajatorului.