Notificarea anterioară a funcționat

Ce este anunțul prealabil depus:

Notificarea prealabilă a lucrului corespunde zilelor lucrate după formalizarea demisiei angajatului unei societăți. Aceasta este una dintre modalitățile de notificare, care este notificarea de încetare furnizată de Consolidarea Legilor Muncii (CLT).

A se vedea și înțelesul înștiințării.

Când compania dorește să concedieze un angajat fără o cauză simplă, poate cere respectarea notificării prealabile. Angajatorul trebuie să notifice angajatul într-o perioadă de cel puțin 30 de zile și cel mult 90 de zile înainte de semnarea încetării contractului.

Potrivit noului anunț, zilele servite variază în funcție de vechime. În fiecare an de contract se adaugă o notificare de 3 zile în avans. Pentru Ministerul Muncii, această nouă regulă este valabilă în special în cazul concedierilor care părăsesc compania, și nu în cazul angajatului care demisionează.

Când muncitorul solicită concedierea, el trebuie să respecte și anunțul. Dar puteți cere, de asemenea, renunțarea la respectarea notificării prealabile. În funcție de ceea ce este convenit cu compania, este posibil să negociați între ziua înștiințării și să vă mențineți regimul de lucru în această perioadă sau dacă doriți să vă deconectați imediat, puteți alege anunțul în avans despăgubit și puteți reduce suma aferentă zilelor de preaviz din fondurile de compensare.

Aflați mai multe despre semnificația notificării anticipate despăgubite.

Contractul de notificare elaborat propune salariatului concediat două tipuri de reduceri în ziua lucrătoare, fără a afecta salariul care trebuie plătit, care ar trebui să aibă valoare deplină. Angajatul poate opta pentru o reducere de 7 (șapte) zile la sfârșitul perioadei sau pentru a termina 2 (două) ore mai puțin zilnic.

Acest drept nu este oferit angajaților care au demisionat, deoarece există pentru a permite celor concediați să caute alte posturi vacante și să meargă la interviuri. Și dacă angajatul a demisionat, se presupune că angajatul are deja un alt loc de muncă pentru a merge după notificarea anterioară este îndeplinită.

Nerespectarea muncii, chiar dacă respectați notificarea, va fi dedusă din salariul angajatului.

Vezi de asemenea semnificația consolidării legilor muncii.