Perioadă de șomaj

Ce este Lay-off:

Eliberarea este suspendarea temporară a contractului de muncă, o alternativă luată de companiile care se confruntă cu situații de criză de a nu-și concedia angajații.

În cazurile de concediere, raportul de muncă este menținut împreună cu angajatul, însă cel care face remunerația muncitorului este guvernul, prin Fondul de Asistență pentru Muncitori (FAT) . În unele cazuri, societatea poate încă să încheie un acord cu angajatul în concediere, plătind o sumă minimă pentru a nu obține un deficit foarte mare în venitul lunar.

Toate prestațiile garantate de legislația muncii sunt menținute pentru angajatul suspendat, cum ar fi asigurarea de sănătate și asigurarea de viață, în cazul în care condițiile companiei. Contribuțiile la FGTS și INSS sunt, de asemenea, menținute.

În Brazilia, concedierea a fost adăugată la Consolidarea legilor muncii prin măsura provizorie nr. 2.164-41, din 2001, iar toate regulile sale sunt prevăzute în articolul 476-A al CLT:

„Art. 476-A. Contractul de muncă poate fi suspendat, pentru o perioadă de două până la cinci luni, pentru participarea angajatului curent sau a programului de calificare profesională oferit de angajator, cu durata echivalentă cu suspendarea contractuală, prevăzută prin acord sau contract colectiv de muncă și acordul de asociere angajat, în conformitate cu prevederile art. 471 din această consolidare "

Conform legii muncii braziliene, concedierea are o limită maximă de 5 (cinci) luni, iar această perioadă poate fi extinsă, dacă există o justificare a societății în acest sens.

De regulă, în timpul suspendării profesionale, unele companii promovează finanțarea cursurilor de calificare care contribuie la dezvoltarea și formarea lucrătorului, astfel încât acesta să poată îmbunătăți contribuțiile sale la compania pentru care lucrează.

Merită să ne amintim că decontarea este considerată o ultimă metodă de "salvare" a companiei înainte de a opta pentru demiterea angajatului.

Dacă angajatul este concediat în timpul perioadei de concediere sau până la trei luni de la revenirea la muncă, societatea trebuie să plătească o amendă de 100% din ultimul salariu primit de lucrător.

Vezi și: Semnificația reducerii și a drepturilor.