Notificare prealabilă

Ce este o notificare prealabilă:

Anunțul prealabil este o comunicare care trebuie făcută de către angajator salariatului (sau invers), care sfătuiește încheierea contractului de muncă, în timp util .

Comunicarea este necesară atunci când demiterea unui angajat nu are o cauză justă. Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să comunice în prealabil dorința de a reintra în contractul de muncă cu angajatul său. Această schemă evită surprizele în mediul de lucru, acordând timp angajatului să-și găsească un alt loc de muncă sau angajatorului să caute o persoană nouă care să poată ocupa locul de muncă care va rămâne.

Legislația muncii prevede că se face o notificare între 30 și 90 de zile înainte de părăsirea companiei, în funcție de vechimea angajatului. Legea care reglementează regulile de notificare este de 12.506, datată 13 octombrie 2011 .

Dacă notificarea nu este furnizată, angajatorul sau angajatul (în funcție de caz) rambursează partea care a fost compromisă. Exemplu : Dacă angajatul nu încheie perioada de lucru după notificare, acesta trebuie să plătească angajatorului pentru această perioadă de absență.

Notificarea anterioară a funcționat

Un angajat care primește notificarea scrisă prealabilă a angajatorului rămâne în funcție în cadrul companiei până la data expirării termenului de notificare. Dacă angajatul nu încheie această perioadă de muncă, va trebui să plătească o compensație angajatorului sau nu va primi ultima lună de serviciu.

Indemnizație prealabilă anonimată

Comunicatul prealabil despăgubit este stabilit atunci când nu există o notificare prealabilă, angajatul sau angajatorul (în funcție de cine a fost responsabil pentru lipsa de comunicare în avans), trebuie să plătească suma corespunzătoare perioadei de anunŃare clădirii lucrate, fiind de cel puțin 30 de zile și maximum 90 de zile.

Anunț prealabil proporțional

Conform noii Legi cu privire la anunțurile prealabile (Legea nr.12.506 / 11), în cazul concedierii fără justificare, notificarea prealabilă trebuie să fie proporțională cu anii de serviciu.

De exemplu, dacă o persoană a lucrat timp de până la un an într-o companie, anunțul rămâne timp de 30 de zile. Cu toate acestea, pentru fiecare an suplimentar de serviciu se va adăuga o clădire de 3 zile . Cu toate acestea, perioada maximă nu trebuie să depășească 90 de zile.

A se vedea, de asemenea, semnificația Contractului de Încetare și Consolidare a Legilor Muncii.