Indemnizație prealabilă anonimată

Ce este Acordarea de despăgubiri în avans:

Anunțul prealabil despăgubit corespunde unei valori primite de angajat la încetarea imediată a societății . Sau cuantumul redus al plății compensatorii în cazul solicitării de concediere a angajatului și angajatul nu dorește să respecte anunțul prealabil.

Preavizul prealabil plătit este unul dintre modalitățile prevăzute în Consolidarea Legilor Muncii (CLT), un set de legi care guvernează relațiile de muncă în Brazilia.

A se vedea și înțelesul înștiințării.

În cazul în care compania respinge angajatul fără justă cauză și îi cere să plece imediat, societatea trebuie să plătească partea de plată a termenului stabilit legal ca formă de compensare.

În cazul în care angajatul care a demisionat dorește să părăsească compania imediat, prin regulamentul anunțului de despăgubire, acesta trebuie să aibă valoarea conturilor discutate după încetarea contractului. Această sumă este de obicei un salariu mai mic.

Anunțul trebuie comunicat într-o perioadă de cel puțin 30 de zile înainte de concediere și alte 3 zile pe an a lucrat în cadrul companiei, în limita a 90 de zile.

Această regulă este valabilă din noua înțelegere a anunțului, deoarece înainte de timp a fost de 30 de zile pentru toți. Dar există o percepție din partea Ministerului Muncii că proporționalitatea timpului de lucru este luată în considerare numai de către angajator atunci când se plătește anunțul, și nu în cazul angajatului de demisie.

Unele acorduri de negociere colectivă modifică și perioada de notificare și trebuie să fie întotdeauna consultate la formalizarea încetării contractelor de muncă.

Indemnizația pentru concedierea imediată trebuie să corespundă cu cea primită de salariat în aceleași zile stabilite prin anunțul prealabil.

Anunțul este valabil numai pentru contractele de muncă pe durată nedeterminată, fiind exceptate în cazul contractelor a căror dată de expirare este deja prevăzută.

Termenul limită pentru plata notificării compensate și alte sume de despăgubire este de 10 (zece) zile calendaristice, începând din ziua următoare demisiei.

Atunci când un angajat depune dosare pentru concediere, el sau ea poate solicita renunțarea la respectarea notificării prealabile . Aceasta înseamnă că solicitați să nu lucrați cu cel puțin 30 din anunț, iar compania să poată părăsi compania imediat. În cazul în care societatea nu acordă renunțarea și angajatul încă dorește să plece fără să se conformeze, acesta trebuie să plătească preavizul plătit în avans. Termenul limită pentru efectuarea plății este același cu cel al companiei, în termen de 10 zile calendaristice de la data încetării contractului.

Valoarea notificării anticipate despăgubite nu include IRRF (reținerea impozitului pe venit), ci FGTS (Fondul de garantare a timpului de serviciu).

Despăgubire notificată sau notificată în prealabil?

Notificarea prealabilă a fost atunci când, în loc să primească o despăgubire pentru îndepărtarea imediată, salariatul trebuie să respecte regimul de muncă perioada de preaviz.

În acest caz, lucrătorul continuă să lucreze timp de 30 de zile sau mai mult în funcție de vechimea sa. El primește alte fonduri de compensare, cum ar fi concediul corespunzător și al 13-lea, plus salariul corespunzător zilelor în care a lucrat.

Modalitatea de notificare prealabilă adoptată trebuie să fie stabilită între angajator și funcționar în momentul notificării concedierii, oricare dintre părțile a decis.

Aflați mai multe despre semnificația notificării prealabile.